措施保障促发展

　　为了更好地引进科技人才，合肥市可以说是不遗余力。从《关于引进科技人才工作情况的报告》中就可看出，针对调进技术人员的住房、家属及子女户口的迁入等实际问题，市委领导经研究后，当即决定由市住宅经营公司在1982年底以前提供30套统建房屋来解决引进人才的住房问题；市委组织部相关领导带领有关方面同志前往北京选调专业技术干部。

　　而引进这些科技人才的工厂企业则视他们为“香饽饽”，《报告》中讲述了几件事。为了一位技术人员的调动，合肥商业机械厂厂长亲自联系，办理调动手续；合肥手表二厂党总支书记看到新调来的一对工程师住房问题解决不了，便把分到的一套新的楼房让出来给他们，自己一家搬到了条件较差的平房中去；合肥自行车一厂更是“超前行动”，在分配新建的两幢宿舍楼时，厂党委就决定留出8套住房专门给引进的科技人员居住。因此，到该厂工作的工程师邹连焕在报到后的第三天就分到了一套60平方米的住房，从四川来的张家渠、龚存玲夫妇一报到也分了一套崭新的住房。

　　通过这些有力举措，自然能招来“金凤凰”。而从一些档案中也能看出引进人才对科技发展、经济建设所做出的贡献。当时的市建筑材料工业公司就是一个典型代表。

　　据1984年6月23日的《合肥晚报》报道，市建筑材料工业公司原来技术力量比较薄弱。全系统4200多人中工程技术人员只有36人，占职工总数的0.8%。公司党委决定通过招聘，广罗贤才。在两次登出《招聘启事》后，就有黑龙江、陕西、山东、四川、上海、江苏等地的500多人应聘。经过考试考核后，公司调入38人，其中工程师5人，助理工程师10人。这些引进的人才大大促进了建材科研工作的发展。报道中这样写道，“公司的建材研究所已进行多项建筑材料的研究，应聘来肥工作的武汉建材学院毕业生华家初正着手研究用工业废料制造新型马赛克；工程师李廷俊进行了石膏装饰材料的研究，以提高原来装饰石膏的强度和防湿性，使之既具有装饰作用，又有实用价值，还可用来制作家具。”